• 1
  • 2
  • 3
%%s
%%s
%%s

Testaa mikä tyyppi olet!

Alla on kuvattu arkielämän luonnollisia tilanteita ja ongelmanratkaisupaikkoja.

Miten toimisit näissä tilanteissa?

Lue ensin ongelma. Valitse sitten neljästä toimintavaihtoehtoehdosta ja aseta vaihtoehtoiset toiminnot sitten omaan suosituimmuusjärjestykseesi. 
Oikeita tai vääriä vastauksia ei ole. 
Muista että testi on leikkimielinen.


KYSYMYS 1.
Työtoverini on huonoissa väleissä kollegansa kanssa. Vuorovaikutus olisi työn onnistumisen vuoksi kuitenkin tärkeää.

 

Minä
A. sanoisin työtoverilleni, että hän on myös itse vastuussa tilanteesta ja että talon edun vuoksi ongelma on ratkaistava nopeasti
B. kiinnittäisin hänen huomionsa tapaan, millä hän suhtautuu työtoveriinsa
ja kannustaisin positiiviseen ongelmanratkaisuun
C. koettaisin tukea ja ymmärtää molempia osapuolia 
D.tarkkailisin tilannetta viileän objektiivisesti.


KYSYMYS 2
Naapurini on ruvennut välttelemään minua ja käyttäytyy hyvin etäisesti, joten ...

Minä
A. huomautan hänen käyttäytymisestään ja vaadin selitystä
B. pyydän häntä kertomaan, mikä on vialla, kun ennen kaikki oli niin hyvin 
C. ilmaisen huoleni, josko hän on rasittunut liikaa tai huolissaan jostakin
D. tyydyn vallitsevaan olotilaan, koska hän tuntuu sitä haluavan


KYSYMYS 3
Äitini kohtelee minua toisin kuin muita sisaruksiani...

Tällöin
A. ilmoitan yksikantaan, etten sulata suosikkijärjestelmiä perheessämme -
tämän teen mieluusti muiden läsnä ollessa
B. kysyn kahden kesken, miksi hän käyttäytyy epäoikeudenmukaisesti minua kohtaan
C. juttelen kahden kesken hänen kanssaan ymmärtääkseni hänen tilannettaan 
D. en kysy häneltä yhtään mitään, vaan tarkkailen perheen sisäistä tilannetta.


KYSYMYS 4
Huomaan, että kaverini harrastus-
piirissämme hukkaa aikaansa jonnin joutaviin asioihin.

Nyt minä
A. kerron mielipiteeni hänelle suoraan, välittämättä siitä, että hän
todennäköisesti närkästyy
B. koetan löytää hänen kanssaan uutta innoitetta harrastuksemme jaloista
päämääristä
C. pidän mielipiteeni omana tietonani, ettei minua pidettäisi henkilönä,
joka puuttuu toisten asioihin ja autan vain tarvittaessa
D. pohdin, mikä harrastustoiminnassa ja meidän lajissamme erityisesti on oleellista.


Minun tapani toimia:
A = ensisijainen
B = luonteva vaihtoehto
C = mahdollisesti joskus tekisin näin
D = ei ole minun tapani toimia

Edellä A-vaihtoehdot ovat tyypillisiä määrätietoisen ja suoraviivaisen tyypin (punaisen) toimintamalleja; kissa pöydälle ja pyyhitään vaikka sitten pöytä sillä kissalla, mutta ongelmahan ratkaistaan!

B-painotteisuus vastauksissa kuvaa innostusta, siis keltaista; kohottavaa, motivoivaa ja ulospäin suuntautuvaa. Ongelmat on ratkaistava mahdollisimman pian, jotta kaikilla olisi taas kivaa.

Kannattaa huomata C-kohdan vastausvaihtoehto: keltaiset tyypit ottavat asiat usein hyvin
henkilökohtaisesti ja loukkaantuvat helposti. 
C-vaihtoehdoissa taas vihreä meissä on äänessä. Ihminen on kaiken mitta ja pienikin on kaunista. Asian etu on toissijaista.

D-vaihtoehdot taas ovat hyvin sinisiä; järkeviä, järkeistäviä ja varsin sisäänpäin kääntyneitä. Kaikessa olisi edettävä käsikirjoituksen mukaan. 

Tällaisten vaihtoehtoisten toimintatapojen pohdiskelu on hyödyllistä tyyppierovaisuuksien huomaamiseksi. Ehkä omat vastauksesi eivät johdonmukaisesti noudattaneet tiettyä linjaa - eli sama tyyppi ei ehkä noussutkaan joka vastauksessa ensisijaiseksi vaihtoehdoksi? 

Tämä on vieläpä sangen todennäköistä. Koti, ihmissuhteet, työ ja harrastukset nostavat meistä esiin erilaisia piirteitä ja sehän juuri on ihmiselämän rikkautta


TYYPPIOPPI PÄHKINÄNKUORESSA

*Erilaisuus on rikkautta – tyypeissäkin
* Kaikki tyypit ovat hyviä tyyppejä – arvot, käytöstavat ja motiivit ratkaisevat
* Kaikkia tyyppejä ei tarvitse hyväksyä – mutta lähes kaikkien kanssa voi tulla toimeen
* Tunnista ensin omat hallitsevat tyyppiominaisuutesi – arvioi sitten kanssaihmisiäsi
* Kun pyrit ymmärtämään itsellesi vastakkaista tyyppiä ja hänen motiivejaan, olet tehnyt jo merkittävän siirron
* Tyyppejä ei pidä sekoittaa ammatteihin tai asemaan – ei ole niin, että ” vain punaiset osaavat johtaa”, vaikka johtajissa usein onkin paljon punaista tyyppiä
* Tyyppien määrittelyissä ei tulisi käyttää summittaisia tai epämääräisiä perusteita
* On erotettava toisistaan ihannetyyppi ja todellinen tyyppi – ehkä ihannoit ”punaisuutta” mutta todellisuudessa oletkin sangen ”vihertävä” ? Kumpikin on hyvä ja hyödyllinen ominaisuus!
* Tyypit eivät ole stereotyyppejä
* Hyvin toimivassa työ- tai harrastusryhmässä on monipuolisesti erilaisia tyyppejä

Tyyppiopistako tutkimusmatka kohti itseä? Ihmisten erilaisuuden ongelma on iänikuinen ja niin ovat myös monet ohjeet.
Taivaanrantoja syleilevät filosofiat puhuvat epämääräisesti hyveistä ja paheista, kaverit puistelevat päätään ja kehottavat unohtamaan koko jutun. 
Käytännöllinen psykologia tarjoaa näihin ns. henkilökemiaongelmiin toimivan ratkaisumallin, tyyppiopin. Tyyppioppi perustuu erityisesti sveitsiläisen psykiatrin C.G. Jungin luokitteluun.

Mitä tyyppi on?

Tyyppi on sekoitus luonteenpiirteitä, perinteitä, temperamenttia ja luontaisia käyttäytymismalleja. Se muodostaa pienen, mutta tärkeän osan ihmisen kokonaispersoonallisuudesta.

Kaikissa meissä on piileviä, vähemmän tiedostettuja voimavaroja ja kykyjä.
Tyyppeihin perehtyminen auttaa löytämään ne ja myös käyttämään niitä. 
Psykologiset tyypit on menetelmässä määritetty kahdeksaan ryhmään.

Mihin sijoitut tyyppikehällä, siis mitä päätyyppiä itse edustat, säätelee yllättävän paljon muun muassa vuorovaikutustasi, suhtautumistapaasi ihmisiin ja asioihin ja muuta toimintatapaasi.

Tyyppioppi auttaa löytämään henkilökohtaiset vahvuudet erityisesti ryhmätyöskentelyssä. Toisaalta meissä kaikissa on jotakin kehitettävää. Jotkut psykologiset tyypit esimerkiksi ajautuvat luontaisesti ja usein toistuvasti hakaukseen. Psykologisilla tyypeillä on jokaisella omia vahvuuksiaan ja heikkouksiaan.

Punakeltaiset tyypit ovat yleensä hyvin suoria ja välittömiä. Erona on, että punaiset eivät millään muotoa kavahda hakaukseen menemistä. Keltaisille taas on tärkeää säilyttää suosio, mikä toisinaan saa jo mielistelyn sävyjä. Sinivihreät ovat taas pikemmin sisäänpäin kääntyneitä, epäsuoria ja toisinaan myös vaikeaselkoisia. Ratkaiseva ero on, että siniset ovat viimeiseen saakka asialinjalla (missä he tosin voivat käyttäytyä jo täysin asiattomastikin), kun taas vihreät asettavat ihmisen tarpeineen etusijalle. 
Tyyppien ja värien kirjo on laaja. Jokainen ihminen koostuu monista tyyppiominaisuuksista, mutta yleensä jokin piirre hallitsee ajattelua, tunne-elämää ja käyttäytymistä. Puhtaaksi viljeltyjä punaisia tapaa aniharvoin tai aniharvoin puntit menevät tasan piirteiden välillä. Tärkeä oivallus seuraa edellä sanotusta. Eli vaikka hallitseva tyyppini onkin "ymmärtävä ja perääntyvä vihreä", tarpeen tullen minäkin voin muuttua "komentavaksi punaiseksi" ja lyödä nyrkin pöytään. Ja näin pitääkin joskus tehdä, rikkoa ahtaat tyyppirajat. Tyyppimenetelmää ei kuitenkaan tule nähdä kategorisena ihmisten luokitteluna. Ei ole tarkoitus, että "kerran punainen, aina punainen". Jungin ajatus oli, että ihmisen tulee aikuisenakin kehittyä.

Entä miten tunnistat toisen ihmisen tyypin? Tee havaintoja temperamentista, puhetavoista, käyttäytymisestä ja suhtautumistavoista. Punaiset ja siniset tyypit ovat pääsääntöisesti asiakeskeisiä ihmisiä. Keltaiset ja vihreät ovat puolestaan ihmiskeskeisiä. Tästä pääsee nopeasti selvyyteen kuuntelemalla tarkasti esimerkiksi, miten ihmiset perustelevat näkemyksiään; asia vaiko ihminen asetetaan etusijalle?

Eroon tulkinnoista

Yhteisymmärrykseen pääsemiseen on ihmisten välillä luonnollisesti paljonkin esteitä, mutta yksi on ylitse muiden: tulkinnat. Ihmisen on nähtävästi lajityyppinä hyvin vaikea ottaa informaatiota sellaisenaan, väritämme ja maustamme sitä eri tavoin. Juuri tulkinnat johtavat usein siihen, että erilaiset tunneautomaatit laukeavat päälle. Askel eteenpäin päästään suorien kysymysten avulla. 
- Anteeksi, mutta en ole varma ymmärsinkö. Voisitko tarkentaa? Tarkoitat siis, että..?

Antti Suvanto

 

_MG_6182

Tervetuloa Practian uusituille kotisivuille, joilla toivomme Sinun viihtyvän. Tuotamme ja lisäämme artikkelikirjastoon jatkuvasti lisää materiaalia josta toivomme Sinulle olevan hyötyä. Etusivulta löytyvää blogia päivitämme myös säännöllisesti. Otathan yhteyttä jos uskot meidän voivan auttaa sinua tai yritystäsi. Toki kuulemme erittäin mielellämme myös mielipiteesi uusituista sivuistamme.
- Antti

Yhteystiedot

0500 369 103

antti.suvanto(at)practia.fi

Postiosoite
Kalevankatu 4 IV krs
40100 Jyväskylä

Käyntiosoite
Pohjoinen Hesperiankatu 37 A
00100 Helsinki

AAA, Korkein luottoluokitus 2011