• 1
  • 2
  • 3
%%s
%%s
%%s

Pallo hukassa – oirehtiiko työyhteisösi I?

Minna Vitikainen & Antti Suvanto

 

Hyvät tavat tarvitsevat tuekseen muiden hyviä tapoja. (Ralph Waldo Emerson)

 

Kuten yksilöt, myös työyhteisöt ovat keskenään erilaisia. Kun yhdessä työyhteisössä keskustellaan asioista avoimesti ja nautitaan yhdessä tekemisestä, toisessa voidaan uppoutua yksin puurtamiseen ja samalla myös tunteiden peittämiseen.

Kyse on pitkälle organisaation kulttuurista ja siitä, miten työpaikalla on totuttu asiat hoitamaan. Työpaikan oirehtiessa tai suorastaan sairastaessa yksittäisellä työntekijälläkään ei yleensä ole hyvä olla. Erityisen merkitsevää tämä on asiantuntijaorganisaatioissa.

Oire tai ”symptomi” on jo aika vahva ilmaus. Usein kyse on ns. heikoista signaaleista, joita pitää osata lukea. Signaalit voivat olla heijastumia ja erilaisia ilmauksia, ja hyvin usein ne myös ennakoivat jotakin.

Mistä sitten voi tunnistaa työyhteisön pahoinvointiin liittyviä viestimerkkejä, ennusmerkkejä tai oireilun asteita? Seuraavassa on muutamia esimerkkejä tyypillisimmistä hyvinvoinnin puuttumisen merkeistä ja pahoinvoinnin oireista organisaation sisällä.

Mitä tyyppioppi on?

Tyyppiopistako tutkimusmatka kohti itseä?

Miten selvitä ihmisten välisistä eroavaisuuksista ja niiden mukanaan tuomista konflikteista arkipäiväisissä tilanteissa, kotona, harrastuksissa ja työelämässä?

Ihmisten erilaisuuden ongelma on iänikuinen ja niin ovat myös monet ohjeet. Taivaanrantoja syleilevät filosofiat puhuvat epämääräisesti hyveistä ja paheista, kaverit puistelevat päätään ja kehottavat unohtamaan koko jutun.

Iso kirja käskee meitä kääntämään toisenkin posken – mikä sekään ei ole aivan yksiselitteistä eikä sopusoinnussa raamatun muun sisällön kanssa.

Psykologian perinteinen lähestymistapa taas on persoonallisuustutkimus, mikä suuren työmääränsä ja tarvittavan tietomäärän vuoksi karkaa useimpien työnantajienkin käsistä.

Käytännöllinen psykologia tarjoaa näihin ns. henkilökemiaongelmiin toimivan ratkaisumallin, tyyppiopin. Tyyppiopillinen menetelmä on yksi tie itseymmärryksen syventämiseen ja ihmistuntemuksen laventamiseen.

Tyyppioppi perustuu erityisesti sveitsiläisen psykiatrin C.G. Jungin tyyppiopilliseen luokitteluun.

_MG_6182

Tervetuloa Practian uusituille kotisivuille, joilla toivomme Sinun viihtyvän. Tuotamme ja lisäämme artikkelikirjastoon jatkuvasti lisää materiaalia josta toivomme Sinulle olevan hyötyä. Etusivulta löytyvää blogia päivitämme myös säännöllisesti. Otathan yhteyttä jos uskot meidän voivan auttaa sinua tai yritystäsi. Toki kuulemme erittäin mielellämme myös mielipiteesi uusituista sivuistamme.
- Antti

Yhteystiedot

0500 369 103

antti.suvanto(at)practia.fi

Postiosoite
Kalevankatu 4 IV krs
40100 Jyväskylä

Käyntiosoite
Pohjoinen Hesperiankatu 37 A
00100 Helsinki

AAA, Korkein luottoluokitus 2011